人力资本溢出视角下的教育补偿机制分析

本文从人力资本的外部性理论出发,分析了教育私人投资的社会溢出效应,以及劳动力流动带来的教育公共投资的区域溢出效应,探讨了这种外部效应对弱势家庭和弱势地区政府教育投资激励的抑制效果。指出教育的现有差距依然存在,作为主要投资来源的政府和家庭的激励程度的降低进一步恶化了教育投入不平衡的程度。认为,在中国这样地区发展差距极大的人口大国,要建立针对弱势家庭的风险性补偿机制,以及建立针对弱势地区的区域性补偿机制,才能有效地促进教育和社会经济的均衡发展。