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| 排除校长竞聘制度中人为因素的干扰——由某区的校长竞聘引起的思考 | |
| 引用本文： | 辛朋涛.排除校长竞聘制度中人为因素的干扰——由某区的校长竞聘引起的思考[J].教学与管理,2003(7). |
| 作者姓名： | 辛朋涛 |
| 作者单位： | 西北师范大学教育科学学院 |
| 摘 要： | 实施校长竞聘制度，可打破校长的终身任期制，打破论资排辈的陈旧观念，不拘一格选拔人才。同时又可以改变学校管理效率低下的状况，这样可调动教职工的工作积极性，提高学校的管理水平。引入校长岗位竞争机制，实现校长职务的“新陈代谢”，是校长这一岗位能产生生命活力的根本保证。实践证明，校长竞聘制度有着旺盛的生命力。这种制度在大力推进中小学人事制度改革方面将发挥越来越重要的作用，但这项制度在具体的操作过程中，如果受到人为因素（如“请客”、“送礼”、“领导暗示”等）的干扰，结果往往会事与愿违。下面请看一则实例：某… |
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