高校干部考核制度改革探索 |
| |
引用本文: | 陈贵州.高校干部考核制度改革探索[J].江苏高教,2004(3):75-77. |
| |
作者姓名: | 陈贵州 |
| |
作者单位: | 徐州医学院 |
| |
摘 要: | 高校干部的考核评价是干部管理的基础性工作,也是深化干部人事制度改革的重要举措。本文认为,传统的定性考核办法、定量考核办法存在明显的局限性。高校应改革传统考核方式,采取个人述职、民主测评以及定性与定量相结合的方法,运用统计学处理考评结果。这种尝试效果显著,有利于建立起科学化、制度化的干部考核评价体系,加强管理型人才队伍的建设。
|
关 键 词: | 人才队伍建设 干部考核评价 方法创新 SPSS统计软件 |
文章编号: | 1003-8418(2004)03-0075-03 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |