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| 山东省民办高校薪酬体系改革策略研究 | |
| 作者单位： | ;1.青岛工学院管理学院 |
| 摘 要： | 近年来,我国的民办高校在数量上和规模上发展迅猛,已成为我国高等教育事业中的一支主力军。但是办学资金不足、薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、激励力不够却成为制约民办高校进一步发展的原因。以山东省民办高校为研究对象,分析了其薪酬体系存在的问题,在提高薪酬水平、优化薪酬结构、建立多元化薪酬模式和规范绩效考核等方面提出了具体的改革策略。 |
| 关 键 词： | 山东省民办高校 薪酬体系 薪酬改革 |
Research on private colleges in shandong province compensation system reform strategy |
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