| 上下级交换关系与知识员工反生产行为——中国人传统性的调节作用 |
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| 引用本文： | 彭正龙,梁东,赵红丹.上下级交换关系与知识员工反生产行为——中国人传统性的调节作用[J].情报杂志,2011,30(4). |
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| 作者姓名： | 彭正龙 梁东 赵红丹 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目，教育部博士点专项科研基金项目，宁波市软科学重大项目 |
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| 摘 要： | 选择本土企业研发团队内主管及其直接下属作为配对样本,实证研究领导部属交换与知识员工反生产行为的关系,尤其是中国人传统性的调节作用.结果表明:在中国组织情景中,领导部属交换与知识员工反生产行为显著负相关,但是领导部属交换对知识员工指向组织反生产行为的影响力要大于其指向人际反生产行为.对于领导部属交换与知识员工指向组织反生产行为和指向人际反生产行为之间的显著负相关关系,中国人传统性起到的调节作用均是显著的.
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| 关 键 词： | 知识员工 领导部属交换 反生产行为 中国人传统性 |
Study on the Relationship of Knowledge Worker's Leader-Member Exchange and Their Counterproductive Work Behavior: the Moderator Role of Chinese Traditionality |
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| PENG Zhenglong,LIANG Dong,ZHAO Hongdan.Study on the Relationship of Knowledge Worker's Leader-Member Exchange and Their Counterproductive Work Behavior: the Moderator Role of Chinese Traditionality[J].Journal of Information,2011,30(4). |
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| Authors: | PENG Zhenglong LIANG Dong ZHAO Hongdan |
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