| 组织文化与员工知识分享行为的关系分析 |
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| 引用本文： | 曹科岩,戴健林.组织文化与员工知识分享行为的关系分析[J].科技与管理,2009,11(6):106-108. |
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| 作者姓名： | 曹科岩 戴健林 |
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| 作者单位： | 1. 深圳职业技术学院,学生处,广东,深圳,518055
2. 华南师范大学,公共管理学院,广东,广州,510006 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 采用实证研究的方法探讨了组织文化与员工知识分享行为之间的关系。通过对华南地区25家企业的315名员工的调查,研究发现：组织文化的3种类型中,官僚型文化对员工知识分享行为具有消极影响,而创新型文化、支持型文化则对员工知识分享行为具有积极影响。
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| 关 键 词： | 组织文化 组织文化类型 知识分享行为 |
Relationship between organizational culture and employees' knowledge sharing behavior |
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| CAO Ke-yan,DAI Jian-lin.Relationship between organizational culture and employees' knowledge sharing behavior[J].Science-Technology and Management,2009,11(6):106-108. |
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| Authors: | CAO Ke-yan DAI Jian-lin |
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