| 高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究 |
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| 引用本文： | 颜爱民,徐婷,吕志科.高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究[J].软科学,2015(1):70-73,91. |
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| 作者姓名： | 颜爱民 徐婷 吕志科 |
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| 作者单位： | 1. 中南大学 商学院,长沙,410083
2. 湖南大学 工商管理学院,长沙,410082 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71372062)；湖南省社会科学基金重大委托项目(13 WTA19)；中南大学教师研究基金 |
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| 摘 要： | 通过571份员工样本探讨了高绩效工作系统、知识共享对企业人力资源绩效和组织绩效的影响,并验证了其被中介的调节作用模型。结果表明:高绩效工作系统对企业绩效有显著的正向影响;知识共享在能力系统或参与系统与组织绩效之间起调节作用;知识共享对能力系统或参与系统与组织绩效关系的调节效应以人力资源绩效为中介。
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| 关 键 词： | 高绩效工作系统 知识共享 人力资源绩效 组织绩效 |
Research on the Relationship among High Performance Work System,Knowledge Sharing and Firm Performance |
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| YAN Ai-min,XU Ting,LV Zhi-ke.Research on the Relationship among High Performance Work System,Knowledge Sharing and Firm Performance[J].Soft Science,2015(1):70-73,91. |
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| Authors: | YAN Ai-min XU Ting LV Zhi-ke |
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| Institution: | YAN Ai-min;XU Ting;LV Zhi-ke;School of Business,Central South University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | high performance work system knowledge sharing human resource performance organization performance |
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