| 开放式创新环境下人力资源管理特征与策略 |
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| 引用本文： | 郭靓,张炜,浦汉淞.开放式创新环境下人力资源管理特征与策略[J].科技管理研究,2013,33(9). |
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| 作者姓名： | 郭靓 张炜 浦汉淞 |
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| 作者单位： | 杭州电子科技大学管理学院,浙江杭州,310018 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织情境、知识管理能力与开放式创新绩效的关联性研究"，浙江省自然科学基金项目"基于知识情境理论的浙江跨国并购企业开放式创新机理" |
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| 摘 要： | 国内外对开放式创新的研究大多集中于开放式创新的战略、过程和管理模式,而对开放式创新企业中人力资源管理关注过少.在国内外文献研究的基础上,从组织结构、文化和激励三方面对开放式创新下人力资源管理特征进行归纳概括,进而与封闭式创新环境下人力资源管理进行比较,同时提出开放式创新企业人力资源管理的对策.
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| 关 键 词： | 开放式创新 人力资源管理 研究综述 |
Characteristics and Strategies of Human Resource Management in Open Innovation: Research on Progress Review |
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| GUO Jing
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ZHANG Wei
,
PU Hansong.Characteristics and Strategies of Human Resource Management in Open Innovation: Research on Progress Review[J].Science and Technology Management Research,2013,33(9). |
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| Authors: | GUO Jing ZHANG Wei PU Hansong |
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