| 个体、组织双层面下的知识共享对员工创造力影响研究 |
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| 引用本文： | 梁祺,雷星晖,苏涛永.个体、组织双层面下的知识共享对员工创造力影响研究[J].软科学,2013,27(6). |
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| 作者姓名： | 梁祺 雷星晖 苏涛永 |
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| 作者单位： | 1. 同济大学经济管理学院,上海200092;景德镇陶瓷学院,江西景德镇333403
2. 同济大学经济管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
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| 摘 要： | 通过企业问卷调查,利用多层线性模型,对理论假设进行验证。结果显示,个体层面的知识共享四个维度对员工创造力有显著的正向影响,而组织层面的知识共享三个维度则单独或两两合并对上述关系起调节作用。
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| 关 键 词： | 知识共享 员工创造力 多层线性模型 |
Research on the Effect of Knowledge Sharing on Employee Creativity |
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| LIANG Qi
,
LEI Xin-hui
,
SU Tao-yong.Research on the Effect of Knowledge Sharing on Employee Creativity[J].Soft Science,2013,27(6). |
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| Authors: | LIANG Qi LEI Xin-hui SU Tao-yong |
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| Abstract: | This paper testifies the hypothesis by questionnaire investigation using the HLM model.The result shows that the knowledge sharing in the individual layer have the positive effect to the employee creativity,but the knowledge sharing in the organizational layer have the regulative effect to this relation alone or assembly. |
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| Keywords: | Knowledge sharing employee creativity HLM |
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