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| 非正式信息传播方式的管理 | |
| 引用本文： | 代晓红.非正式信息传播方式的管理[J].图书馆,2004(6):74-76. |
| 作者姓名： | 代晓红 |
| 作者单位： | 重庆工商大学学报编辑部,重庆,400067 |
| 摘 要： | 非正式信息传播方式是组织内存在的一种信息传播方式 ,具有失真大、传播快、误信度高、规模反差效应、反馈迅速、选择性和目的性强等特点 ,其产生的根源大致有管理制度不健全、非正式组织的存在、组织内部分工、权力分配、利益分配不公和传播者心理问题等。会对管理制度、人力资源管理、组织文化、人际关系等造成很大的危害。在此探讨了从正反两个方面对其进行管理。其对策是建立良好的信息传播体系、组织文化、有关奖惩制度 ,引导非正式组织的信息传播 ,并从非正式信息传播中找到管理中的问题 |
| 关 键 词： | 非正式 信息传播 管理 |
Management of Informal Information Transmission Model |
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