| 管理者社会网络、知识获取与管理创新引进水平 |
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| 引用本文： | 苏敬勤,林海芬.管理者社会网络、知识获取与管理创新引进水平[J].研究与发展管理,2011(6):25-34. |
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| 作者姓名： | 苏敬勤 林海芬 |
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| 作者单位： | 大连理工大学 管理与经济学部， 大连 116024;大连理工大学 管理与经济学部， 大连 116024 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“中国企业管理创新的适配理论研究”（70872013） |
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| 摘 要： | 就引进型管理创新而言，获取已有创新知识，实现知识从组织外部向内部转移是关键.管理者所嵌入的社会网络通过提供广泛的多元化知识链接带来显著知识获取优势，促使管理者凭借网络影响力产生经济效益，从而成为管理创新知识获取的重要渠道.立足管理者个体社会网络视角，收集237家企业核心管理者的数据，通过多元回归分析，得出强连接优势显著，结构洞发挥实质作用，知识获取产生部分中介效应，社会网络、知识获取和管理创新引进水平之间整体影响关系成立等结论.
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| 关 键 词： | 引进型管理创新 社会网络 知识获取 管理创新引进水平 |
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