| 企业需求导向下人才关键能力的识别与评价——以高职物流专业为例 |
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| 引用本文： | 于兆宇.企业需求导向下人才关键能力的识别与评价——以高职物流专业为例[J].闽西职业技术学院学报,2013,15(2). |
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| 作者姓名： | 于兆宇 |
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| 作者单位： | 吉林铁道职业技术学院铁道运输系,吉林吉林,132001 |
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| 基金项目： | 吉林省高等教育教学研究课题一般项目"供应链视角下高职物流专业人才关键能力识别与评价指标体系构建:基于企业需求导向下的实证研究" |
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| 摘 要： | 伴随物流产业的快速发展,越来越多的企业重视到了物流人才的价值,但物流人才不能满足企业生产需求的矛盾也日益凸显.在企业调研和专家咨询的基础上,构建出高职物流专业人才关键能力指标体系,并采用AHP方法计算出相应指标权重,以期在满足企业需求前提下为高职物流专业人才培养、教学计划制定、课程优化设置等方面提供参考依据.
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| 关 键 词： | 高职物流专业 物流人才 关键能力 企业需求 |
The recognition and evaluation of logistics talents' key abilities under the guide of enterprise need |
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| YU Zhao-yu.The recognition and evaluation of logistics talents' key abilities under the guide of enterprise need[J].Journal of Minxi Vocational and Technival College,2013,15(2). |
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| Authors: | YU Zhao-yu |
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