| 企业研发技术员工的激励合同研究 |
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| 引用本文： | 宋铁波,蔡广霖.企业研发技术员工的激励合同研究[J].科技管理研究,2006,26(6):137-139. |
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| 作者姓名： | 宋铁波 蔡广霖 |
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| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广东广州,510640 |
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| 摘 要： | 本文结合了研发工作的特点,通过构建经理与研发技术员工之间的委托代理模型,提出了两种针对研发技术员工的最优激励合同。研究结果表明,研发技术员工不同的风险态度将对最优激励合同产生不同的影响。当研发技术员工风险规避时,相对绩效的激励合同比绝对绩效的激励合同更优;当研发技术员工是风险喜好时,绝对绩效的激励合同有可能更好;当研发技术员工是风险中性时,两种激励合同都将达到最优状态。
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| 关 键 词： | 研发 委托代理 最优激励合同 风险 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）05-0137-03 |
| 收稿时间： | 2005-10-15 |
| 修稿时间： | 2005-10-15 |
The research of R&D employee's incentive contracts |
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| SONG Tiebo,CAI Guanglin.The research of R&D employee''''s incentive contracts[J].Science and Technology Management Research,2006,26(6):137-139. |
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| Authors: | SONG Tiebo CAI Guanglin |
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