| 心理测验在人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 肖志东.心理测验在人力资源管理中的应用[J].哈尔滨学院学报,2003,24(4):14-15. |
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| 作者姓名： | 肖志东 |
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| 作者单位： | 黑龙江省人才中心,测评部,黑龙江,哈尔滨,150090 |
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| 摘 要： | 心理到验一诞生，就被社会各界所广泛接受和运用，并蓬勃地发展起来，尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入。在当今的心理测验中，可以归结为四大类：人格测验、能力测验、职业兴趣测验和情境测验。
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| 关 键 词： | 心理到验 人力资源 管理 |
| 文章编号： | 1004-5856(2003)04-0014-02 |
The Application of Psychological Test to Human Resource Management |
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| XIAO Zhi-dong.The Application of Psychological Test to Human Resource Management[J].Journal of Harbin University,2003,24(4):14-15. |
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| Authors: | XIAO Zhi-dong |
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| Abstract: | Psychological test is widely applied in the management of human resources. There are four types of tests: Personality Test, Ability Test, Interest of Occupation Test and Situational Test. |
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| Keywords: | Psychological Test Human resource management |
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