| 知识型人才冲突管理研究 |
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| 引用本文： | 张向前.知识型人才冲突管理研究[J].科学学与科学技术管理,2006,27(11):119-124. |
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| 作者姓名： | 张向前 |
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| 作者单位： | 国立华侨大学,福建,泉州,3620211;西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家教育科学十五规划重点课题（CGA050041）;国家自然科学优秀创新研究群体基金项目（70121001） |
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| 摘 要： | 知识型人才冲突复杂，冲突主要有个体自身冲突、个体间冲突、个体与组织冲突等。导致冲突的原因主要有个性差异、组织变革、目标差异等。冲突具有正负面效用，通过分析冲突的理论模型，提出冲突和谐管理的简明对策。
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| 关 键 词： | 知识型人才 冲突 和谐管理 |
| 文章编号： | 1002-0241（2006）11-0119-06 |
| 收稿时间： | 2006-07-05 |
| 修稿时间： | 2006年7月5日 |
Research on Knowledge Talented Person Conflict |
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| ZHANG Xiangqian.Research on Knowledge Talented Person Conflict[J].Science of Science and Management of S.& T.,2006,27(11):119-124. |
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| Authors: | ZHANG Xiangqian |
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| Abstract: | Knowledge Talented Person conflict is complicacy, Conflict can be divided into individual oneself conflict, individual conflict, individual and organization conflict etc.. The reason that cause conflict primarily contain character difference, organization change, target difference etc., the conflict has the good and bad effect, through analyzing the theories model of conflict, to bring up HeXie management policy suggestions. |
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| Keywords: | knowledge talented person conflict HeXie Management |
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