| 高级管理人才综合素质测评分析系统总体研究 |
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| 引用本文： | 秦士嘉,吴访升. 高级管理人才综合素质测评分析系统总体研究[J]. 职教通讯(江苏技术师范学院学报), 2001, 7(4) |
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| 作者姓名： | 秦士嘉 吴访升 |
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| 作者单位： | 秦士嘉,QIN Shi-jia(常州技术师范学院,院部,江苏,常州,213001);吴访升,WU Fang-sheng(常州技术师范学院,计算机科学与技术系,江苏,常州,213001) |
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| 基金项目： | 江苏省南京市科技局科研项目 |
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| 摘 要： | 根据当前经济发展对高级管理人才的需求与传统干部任用制度之间出现的新情况,本文就开发高级管理人才综合素质测评分析系统所涉及综合素质测评的指标体系、测评方法和程序、各类研究的主要内容以及含综合素质评定与能力分析模型在内的基础性研究作了较深人的探讨,实现了可对高级管理人才的综合素质作出科学测评,能为用人单位提供科学依据,对于人力资源得到更好的开发和利用具有一定的理论指导意义和实践应用价值.
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| 关 键 词： | 人力资源开发 高级管理人才 综合素质 测评分析 总体研究 |
An Overall Study of the System of Evaluating and Analysing the Comprehensive Quality of Higher Management Personnel |
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| QIN Shi-jia,WU Fang-sheng. An Overall Study of the System of Evaluating and Analysing the Comprehensive Quality of Higher Management Personnel[J]. , 2001, 7(4) |
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| Authors: | QIN Shi-jia WU Fang-sheng |
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