经理人员的薪酬激励 |
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引用本文: | 袁传信,吴小娟,郑炅昊.经理人员的薪酬激励[J].科技创业月刊,2006,19(9):129-130. |
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作者姓名: | 袁传信 吴小娟 郑炅昊 |
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作者单位: | 武汉科技大学,湖北,武汉,430081 |
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摘 要: | 在所有权与经营权相分离的现代公司制度下,企业经理的目标与股东的目标是不一致的,有时经理人员为了自己的利益会做出一些对股东不利的决策和行为。解决经理人员对股东背离的重点只能转移到对经理人员的激励上来,薪酬激励是激励的最根本的手段,而有效地薪酬激励之根本有两点:一是确定薪酬结构,二是确定薪酬水平。文章论述了其对于激励效果的影响。
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关 键 词: | 经理人员 薪酬结构 薪酬水平 |
修稿时间: | 2006年2月8日 |
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