| 同事评价与研发人员知识共享：群体关注的调节效应 |
| |
| 引用本文： | 蔡丽玲,宝贡敏.同事评价与研发人员知识共享：群体关注的调节效应[J].科研管理,2019,40(5):264-274. |
| |
| 作者姓名： | 蔡丽玲 宝贡敏 |
| |
| 作者单位： | 1浙江理工大学国际教育学院,浙江 杭州310018;
2浙江大学管理学院,浙江 杭州310058 |
| |
| 基金项目： | 国家自然基金面上项目（71572173,2016-2019）;浙江省自然科学基金项目（LQ18G020008,2018-2020）;浙江理工大学科研启动项目（15072076-Y,2015-2018）。 |
| |
| 摘 要： | 结合绩效评价理论、动机理论、社会交换理论和社会焦虑理论,通过对535名企业研发人员的问卷调查,实证检验了不同类型的同事评价对员工知识共享的影响机理。研究发现：（1）同事正面和负面评价对研发人员知识共享分别产生显著促进和削弱作用;（2）结果和过程导向的评价对知识共享均产生促进作用,其中,过程导向的评价对显性知识共享的促进作用更显著,结果导向的评价则对推动隐性知识共享更有效;（3）结果导向的评价弱化正面评价对显性知识共享的积极作用,过程导向的评价强化负面评价对隐性知识共享的消极作用;（4）在群体关注较高时,结果评价对显性知识共享的促进作用变强,对隐性知识共享的促进作用变得不显著。
|
| 关 键 词： | 同事评价 显性知识共享 隐性知识共享 群体关注 |
| 收稿时间： | 2017-10-31 |
| 修稿时间： | 2018-07-11 |
|
| 点击此处可从《科研管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科研管理》下载免费的PDF全文 |
|
