|
|||||
|
|
| 工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验 | |
| 引用本文： | 张伶,陈艳,聂婷.工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验[J].华南师范大学学报(社会科学版),2013(1). |
| 作者姓名： | 张伶 陈艳 聂婷 |
| 作者单位： | 1. 南开大学商学院,天津,300071 2. 澳门科技大学行政管理学院,澳门特别行政区 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目"基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究"，国家自然基金项目"中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究"，澳门基金会项目"职业价值观演变研究" |
| 摘 要： | 通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系.统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—家庭促进在心理授权与工作抑郁之间具有中介效应. |
| 关 键 词： | 心理授权 工作—家庭促进 工作抑郁 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |