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| 成功的尺度 | |
| 引用本文： | 苗向东.成功的尺度[J].中国职工教育,2003(12):1-1. |
| 作者姓名： | 苗向东 |
| 摘 要： | 同事、同学经常会有这样的心态:我与他(或她)一样,为何他(或她)的工资比我多,为何他(或她)比我提升得快……认为自己要学历有学历,也辛辛苦苦、勤勤恳恳,为何结果却不一样,越比越感到自己委屈。其实——只要存在就是合理的。颖芸和剑云是同一批大学生分到一家公司后,她们工作起来都很卖力气,三个月彼此之间拉开一些档次,一年后更是出现了天壤之别的差距,于是颖芸很是不平,剑云参加工作不久就得到总经理的赏识,一再被提升,从职员一直到部门经理。颖芸像被人遗忘了一样一直还是原地踏步干业务员。有一天,颖芸实在忍无可忍向总经理提出辞职,并… |
| 关 键 词： | 成功法则 心态调整 企业 用人观念 |
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