面试考核中考官主观评分情况浅析 |
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引用本文: | 张振仕,王任,贺彦平.面试考核中考官主观评分情况浅析[J].文教资料,2009(30):167-168. |
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作者姓名: | 张振仕 王任 贺彦平 |
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作者单位: | 1. 国防科学技术大学指挥军官基础教育学院,湖南,长沙,410000 2. 国防科学技术大学,训练部,湖南,长沙,410000 |
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摘 要: | 面试考核是高等教育考试中的一项重要内容,特别是涉及一些实践操作技能很强的考核内容,如中学、大学军训中的队列考评,各类面试等。实践技能课程的成绩评定主要采取考官评分的方法。当前,以考官评分为主要方法的主观评分法考核,其考核信度受考官的评分水平和职业操守影响较大。因而对面试考核中考官的评分情况进行公正客观的分析十分必要。本文主要以考官的评分结果作为研究对象,采用统计学的相关方法,分析不同类型考官的评分特征,得出考官的胜任情况,对考官的培养选拔及任用提出相关建议。
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关 键 词: | 面试考核 考官 主观 评分 |
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