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| 企业后备人才开发与管理模式的构建 | |
| 引用本文： | 吴蕾.企业后备人才开发与管理模式的构建[J].职业圈,2012(33):142-142. |
| 作者姓名： | 吴蕾 |
| 作者单位： | 中油黑龙江农垦石油有限公司 |
| 摘 要： | 随着现在的知识经济的不断发展，企业的人力资源已经成为了企业发展的一个最重要的战略资源。企业作为市场经济的主体，能不能拥有一个不管是在数量上还是在质量上都相对科学合理的人才队伍将直接的决定着企业的发展。所以。企业的后备人才的管理是企业的核心竞争力形成的主要的基础，也是企业在落实科学发展观的过程中的一个重要的体现。现在面对激烈的市场竞争，在国际金融危机的背景下导致了行业的重组问题，这样的问题带来的就是市场竞争的不断加剧以及市场的不断变革。在这样的背景下如何根据可持续发展观的要求， |
| 关 键 词： | 企业发展 管理模式 人才开发 国际金融危机 可持续发展观 市场经济 市场竞争 核心竞争力 |
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