有激励性工作游戏化设计对员工工作绩效的影响 ——以员工自我效能感为中介变量 |
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引用本文: | 史雪青,林凤,何建佳.有激励性工作游戏化设计对员工工作绩效的影响 ——以员工自我效能感为中介变量[J].科技与管理,2019,21(4). |
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作者姓名: | 史雪青 林凤 何建佳 |
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作者单位: | 上海理工大学 管理学院,上海,200093;上海理工大学 管理学院,上海,200093;上海理工大学 管理学院,上海,200093 |
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摘 要: | 由于技术的不断成熟与人们观念的转变,工作游戏化进入了企业管理的视角。通过问卷调查的方式,对新一代员工进行实证研究,检验了工作游戏化与工作绩效的关系,以及员工自我效能感在其中的中介作用。研究结果表明:工作游戏化对员工自我效能感和工作绩效(包括任务绩效与关系绩效)均存在显著正相关关系,并且员工自我效能感在工作游戏化与工作绩效(包括任务绩效与关系绩效)的影响中起部分中介作用。通过此研究,启示管理者应对工作进行游戏化的再设计,以及采取相应措施来提升员工的自我效能感,从而有效地改善工作绩效。
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关 键 词: | 工作游戏化 员工工作绩效 员工自我效能感 中介作用 |
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