| 心理授权的结构维度及其与员工创新行为的关系研究 |
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| 引用本文： | 刘耀中.心理授权的结构维度及其与员工创新行为的关系研究[J].西北师大学报,2008,45(6):90-94. |
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| 作者姓名： | 刘耀中 |
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| 作者单位： | 暨南大学管理学院,广东广州510632 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目"人员选拔中的内隐影响机制研究"，暨南大学"人才引进"社科项目 |
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| 摘 要： | 运用访谈、问卷调查、探索性因素分析、验证性因素分析等方法探讨了我国企业员工心理授权的结构维度;进而运用回归分析法,对心理授权各维度与员工创新行为的关系进行了探讨。结果显示：（1）我国企业员工的心理授权结构包括自我决策、工作价值、自我效能、目标内化等四个维度;（2）心理授权与员工创新行为之间存在显著相关。
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| 关 键 词： | 心理授权 结构维度 创新行为 |
Research on the Relationship of the Structure of Psychology Empowerment and Innovation Behavior of the Staff |
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| LIU Yao-zhong.Research on the Relationship of the Structure of Psychology Empowerment and Innovation Behavior of the Staff[J].Journal of the Northwest Normal University(Social Sciences),2008,45(6):90-94. |
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| Authors: | LIU Yao-zhong |
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| Institution: | LIU Yao-zhong(School of Management,Ji\'nan University,Guangzhou,Guangdong,510632,PRC) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | psychological empowerment structure staff innovation behavior |
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