高校辅导员工作绩效考评体系的构建

本文就高校辅导员工作绩效的现实意义进行系统的论述，通过对高校辅导员工作绩效构建体系的个体、环境和机会、激励和技能三大影响因素的分析，形成一个刚性的政策，柔性的手段为特征的辅导员工作绩效考评体系，构建出一个公平、公正、全面、合理的辅导员工作绩效的考评体系。