| 关于国有企业下岗职工劳动关系的处置难点与对策研究 |
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| 引用本文： | 陈少晖.关于国有企业下岗职工劳动关系的处置难点与对策研究[J].福建师范大学学报(哲学社会科学版),2001(2):8-14. |
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| 作者姓名： | 陈少晖 |
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| 作者单位： | 福建师范大学经济法律学院,福建,福州,350007 |
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| 基金项目： | 福建省“九五”社科规划课题!《国企劳动就业体制改革与福建省再就业工程》的阶段性成果，立项批准号 :98ZB0 5 |
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| 摘 要： | 本文通过对目前国有企业上岗职工解除劳动关系的现行政策举措和实施难点的实证分析，从传统就业体制惯性、社会保障结构失衡、陷性就业的体制诱因、利益祉偿机制的缺失等制度层面探寻下岗职工劳动关系难以理顺的症结所在。并在此基础上，从制度创新的视角，提出了化解下岗职工劳动关系处置难点，构建新型劳动契约关系的基本对策。
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| 关 键 词： | 社会保障体系 利益补偿机制 下岗职工 劳动关系 制度创新 国有企业 政策 市场就业机制 |
| 文章编号： | 1000-5285(2001)02-0008-07 |
The Difficulty in and Solutions to the Labour Relations of State-owned Enterprises' Laid-off Workers |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Laid-off worker Labour relations system reform |
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