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| 员工身份差异与组织吸引力及其自愿离职倾向的关系研究 | |
| 引用本文： | 雷宏振,车晓娜.员工身份差异与组织吸引力及其自愿离职倾向的关系研究[J].软科学,2012(3):110-114. |
| 作者姓名： | 雷宏振 车晓娜 |
| 作者单位： | 陕西师范大学国际商学院 |
| 摘 要： | 通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素,以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系,提出不同类型身份的员工组织吸引力程度不同,而组织吸引力通过工具性程度和象征性程度两方面又对自愿离职意向产生负向影响。 |
| 关 键 词： | 身份差异 组织吸引力 自愿离职倾向 工具性归因 象征性归因 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |