企业科技人才聚集对科技人才创新能力的影响机理研究——以知识型企业为例

为解析企业科技人才集聚与科技人才创新能力之间关系，以10家知识型企业的235名科技工作人员为研究对象，基于知识基础理论和资源保存理论，从微观视角构建了企业组织内部科技人才聚集作用于科技人才创新能力的理论模型；运用层次回归分析法验证了组织内部科技人才聚集有利于提升科技人才创新能力，知识交流对二者关系起到部分中介作用；且在科技人才的组织支持感较强的情况下，知识交流对科技人才创新能力的促进作用更大。