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| 人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的调节作用 | |
| 引用本文： | 高素英,张艳丽,刘兵.人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2014(10). |
| 作者姓名： | 高素英 张艳丽 刘兵 |
| 作者单位： | 河北工业大学 经济管理学院,天津,300401 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71172153，71072149)；河北省自然科学基金项目 |
| 摘 要： | 通过对我国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对竞争战略在人力资源管理系统与战略人力资本关系中的调节作用进行了检验。研究结果表明,差异化战略在内部开发型人力资源管理系统与内部开发型人力资本的关系中起到正向调节作用,成本领先战略在外部获取型人力资源管理系统与外部获取型人力资本的关系中起到反向调节作用。 |
| 关 键 词： | 战略人力资本 人力资源管理系统 竞争战略 |
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