员工多样性、知识共享与个体创新绩效——一个有调节的中介模型 |
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引用本文: | 刘灿辉,安立仁.员工多样性、知识共享与个体创新绩效——一个有调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理,2016(7):170-180. |
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作者姓名: | 刘灿辉 安立仁 |
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作者单位: | 1. 西北大学 经济管理学院,西安 710127; 西安石油大学 经济管理学院,西安 710065;2. 西北大学 经济管理学院,西安,710127 |
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基金项目: | 陕西省人文社会科学特色学科建设项目 |
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摘 要: | 关于员工多样性与绩效的关系,已有的研究并无定论。将研究层次限定在个体层面,以信息决策理论、社会分类理论、断层线理论等为基础,选取个体感知差异来刻画组织的多样性情况,深入研究其对个体创新绩效的具体作用机理。面向全国多家企事业单位展开调研,回收有效问卷306份,对数据进行分层回归分析的结果表明:员工多样性与个体创新绩效正相关;知识共享部分中介了这一正向关系;员工对待多样性的态度对此中介过程发挥调节作用。随着个体对多样性的态度越来越积极、正面,多样性对知识共享的促进作用越来越显著。
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关 键 词: | 员工多样性 个体感知差异 对待多样性态度 知识共享 个体创新绩效 |
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