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| 深化高校人事制度改革的思考 | |
| 引用本文： | 吴务南,朱俊兰,莫筱梅.深化高校人事制度改革的思考[J].教育与职业,2004(27):4-5. |
| 作者姓名： | 吴务南 朱俊兰 莫筱梅 |
| 作者单位： | 江西上饶师范学院 |
| 基金项目： | 江西省人事厅高校人事改革研究立项课题 |
| 摘 要： | 我国高等教育正处在前所未有的改革发展时期。一方面是高等教育体制从计划经济向市场经济转变,为高校的发展提供了自主的空间;另一方面,高校面临着如何通过自身的改革来适应社会和市场的需要,而人事制度改革又是高校内部管理体制改革的关键内容,通过人事制度改革,实行高校人才资源的最佳配置,才能提高办学效益。一、市场呼唤改革竞争产生压力随着我国社会主义市场经济体制的建立,高等教育正在从“精英教育”向大众化教育转变,高校的扩招使高等教育正在由卖方市场向买方市场转移,生源竞争将成为每所高校尤其是新升格高校必须正视的现实问题。… |
| 关 键 词： | 高校 人事制度 内部管理体制 办学效益 人才资源配置 |
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