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| 浅谈招聘人员如何避免面试过程中的首因效应 | |
| 引用本文： | 李智军.浅谈招聘人员如何避免面试过程中的首因效应[J].岱宗学刊(泰安教育学院学报),2006(3). |
| 作者姓名： | 李智军 |
| 作者单位： | 泰开电气集团有限公司人力资源部 山东泰安271000 |
| 摘 要： | 为保证招聘质量,招聘到优秀而且附和企业文化的人才,招聘人员必须采取更加有效的选拔方法:如提高招聘人员的素质,采取无领导小组讨论(LGD)的面试方式,采取结构化面试,能力面试,增加面试的层面等避免面试过程中的首因效应。 |
| 关 键 词： | 首因效应 面试 无领导小组讨论(LGD) 结构化面试 能力面试 |
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