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| 高职考核机制的创新和体系的构建 | |
| 引用本文： | 但红光,潘纯.高职考核机制的创新和体系的构建[J].当代电大,2011(1). |
| 作者姓名： | 但红光 潘纯 |
| 作者单位： | 但红光(天津职业技术师范大学,天津,300222);潘纯(长江工程职业技术学院,湖北,武汉,430212) |
| 摘 要： | 在职教研究日益走向深入,教师绩效全面实施的今天,加强职教教职工年度考核机制的研究与创建很有必要.现有职教考核体系陈旧、定性模糊、时间单一、层次不清、反馈缺失,必须根据高职教育特点,创建更适合其发展需要的科学、全面、公正的考核体系,明确考核服务高职教育的指导思想,确定层次清晰的任务目标,制定严格的考核制度,奖惩分明,反馈及时,真正推动学校的发展. |
| 关 键 词： | 高职 年度考核 应然状态 创新 体系构建 |
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