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| 高校后勤企业人力资源开发与管理个案分析 | |
| 引用本文： | 史秀梅.高校后勤企业人力资源开发与管理个案分析[J].高校后勤研究,2004(2):67-69. |
| 作者姓名： | 史秀梅 |
| 作者单位： | 清华大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 一、案例: 某大学后勤所属A企业是高校后勤改革的产物,成立于1995年,学校为了优化组合,减轻学校财政负担,由原来各个后勤实体中几个经营性单位合并组建成企业,因此高校后勤企业人员构成比较复杂。事业编制职工大部分是从各单位“分流”出来的人员;公司中有一部分是农转工,都是由于学校征地按照国家政策安排进来的;有一部分是大集体,是街道划归到后勤企业的;企业编制员工一部分是招聘的技术人员,一部分是退休接班的工人。企业人员构 |
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