联合国系统人力资源管理改革动向与全球治理人才培养

从内部机构类型和工作领域来看，联合国系统对人力资源的需求具有多层次性和多样化特点。联合国系统通过初级专业人员项目、青年专业人员项目、语言职位竞争性考试、全球一般服务考试等途径选拔和延揽人才。近年来，联合国秘书处开展人力资源管理改革，从机构改革、发展规划、能力建设等多方面加强人力资源建设，以提高联合国系统的效率并落实问责制。当前，中国籍国际公务员在联合国系统中的比率远低于应占比率，亟需加大全球治理人才培养力度。在国家政策的支持和指导下，我国高校全球治理人才培养已取得了令人瞩目的成绩，初步构建起人才培养体系。