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| 人力资本要素贡献与企业制度创新 | |
| 引用本文： | 蒋满霖.人力资本要素贡献与企业制度创新[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2004,30(2):73-77. |
| 作者姓名： | 蒋满霖 |
| 作者单位： | 重庆工学院会计学院,重庆市400051 |
| 基金项目： | 教育部重点人文社科课题"中国西部人力资本效率分析"(02JA790046),项目负责人:蒋满霖. |
| 摘 要： | 由于人力资本要素在产品生产中的作用,人力资本要素应作为独立的生产要素而纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此,必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动的激励相容。 |
| 关 键 词： | 人力资本要素 企业制度 制度创新 |
| 文章编号： | 1000-2677(2004)02-0073-05 |
| 修稿时间： | 2003年7月11日 |
Contributions of Human Capital Factor and Institution Innovation of Enterprise |
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