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| 浅述能岗匹配的管理理论及原则 | |
| 引用本文： | 刘欣.浅述能岗匹配的管理理论及原则[J].中国职业技术教育,2006(18). |
| 作者姓名： | 刘欣 |
| 作者单位： | 荆州职业技术学院 湖北荆州434020 |
| 摘 要： | 所谓能岗匹配即人与岗位的合理匹配,就是把合适的人放在合适的岗位上,相应的岗位找到相应的人。能岗匹配处于人力资源管理的核心位置,贯穿人力资源管理的整个过程,对高职院校开展就业指导具有重要的指导作用。为此,本文对能岗匹配理论进行概括性介绍,希望能对高职院校职业指导培训教师有所帮助。一、能岗匹配的理论基础能岗匹配的思想,在20世纪初,就被科学管理理论的三位创始人泰罗、法约尔、韦伯提出来,其根本目的是为了最大限度地提高生产效率,最大限度地挖掘员工的潜能,让不同的员工完成其能力所及的工作,在相应的工作岗位上发挥其最大贡… |
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