| 面试中的应聘者印象管理 |
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| 引用本文： | 唐文鸿,段元花.面试中的应聘者印象管理[J].十堰职业技术学院学报,2008,21(1):50-51. |
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| 作者姓名： | 唐文鸿 段元花 |
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| 作者单位： | 1. 西北大学公共管理学院,陕西西安,710127
2. 玉林师范学院教育科学系,广西玉林,537000 |
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| 摘 要： | 应聘者印象管理是在求职面试中一种普遍现象,目的在于影响考官的评价。应聘者印象管理行为包括有三类策略:获得性策略、保护性策略及非言语策略。应聘者印象管理对面试过程的影响主要体现在人际吸引、动机水平和个体差异,对于面试结果会产生积极和消极影响。
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| 关 键 词： | 应聘者印象管理 面试 印象管理策略 |
| 文章编号： | 1008-4738（2008）01-0050-02 |
| 收稿时间： | 2007-10-26 |
| 修稿时间： | 2007年10月26 |
Applicants' Impression Management in Interview |
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| TANG WEN-hong,DUAN Yuan-hua.Applicants' Impression Management in Interview[J].Journal of Shiyan Technical Institute,2008,21(1):50-51. |
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| Authors: | TANG WEN-hong DUAN Yuan-hua |
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| Institution: | TANG WEN-hong ,DUAN Yuan-hua (1. College of Public Management, Northwest University,Xi＇an 710127, China;2. Dept of Education, Yulin Normal College, Yulin 537000, China) |
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| Abstract: | The impression management of applicants, in order to affect interviewer evaluation, is a common phenomenon in interviews. This management includes three strategies： assertive IM tacrics, protective IM tactics, and nonverbal IM tactics. It mainly influences interpersonal attraction, motive level and individual difference in interviews, which will have both positive and negative influence on the result of interview. |
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| Keywords: | impression management of applicants interview tactics of impression management |
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