| 穷则思“变”抑或穷则思“骗”？——基于业绩下滑企业业绩改善行为研究 |
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| 引用本文： | 李四海,陈旋,宋献中.穷则思“变”抑或穷则思“骗”？——基于业绩下滑企业业绩改善行为研究[J].研究与发展管理,2018,30(1):22-33. |
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| 作者姓名： | 李四海 陈旋 宋献中 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学 会计学院， 武汉 430073,中南财经政法大学 会计学院， 武汉 430073,暨南大学 管理学院， 广州 510632 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“政治寻租与企业社会责任： 理论、证据及治理”（71502174）；广州市人文社会科学重点研究基地资助项目“广州区域低碳经济研究基地”；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目. |
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| 摘 要： | 本文选择在企业业绩下滑特殊场景研究高管改善业绩的“思变”与“思骗”行为以及激励机制对高管行为的治理效应.研究发现： 在中国制度背景下，业绩下滑情境中管理层变革会有更多的“战术”行为和“思骗”的粉饰行为，而没有更多的“战略”行为；高管的“思骗”行为受到自身激励因素的影响，高管的任职期限对“思骗”行为具有显著抑制效应.研究结论在一定层面上揭示了中国企业发展的困局，反映了高管任职期限在高管激励机制设计中的重要性，拓展了以往对高管激励研究局限于薪酬激励的研究视野.
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| 关 键 词： | 业绩下滑 高管任职期限 研发投资 盈余管理 |
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