| “唯快不破”还是“慢工出细活”：时间压力一致性与新生代员工创新绩效 |
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| 引用本文： | 姚柱,罗瑾琏,张显春,闫佳祺.“唯快不破”还是“慢工出细活”：时间压力一致性与新生代员工创新绩效[J].研究与发展管理,2020,32(2):48-62. |
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| 作者姓名： | 姚柱 罗瑾琏 张显春 闫佳祺 |
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| 作者单位： | 同济大学 经济与管理学院,同济大学 经济与管理学院,桂林旅游学院 海上丝绸之路旅游经济研究中心, |
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| 基金项目： | 国家自科基金项目“学习-认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究”（71772138）；国家自然科学基金项目“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应：单一性还是双元性？”(71472137)；教育部人文社会科学研究规划基金项目“团队领导包容的承启机制及多层面驱动创新效应研究”(19YJA630125) |
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| 摘 要： | 时间压力几乎是所有员工面临的一种最常见的压力，如何在当今快节奏的工作环境中提高员工的工作幸福感和创新绩效是业界和学界所关注的重点话题。基于心理契约理论，通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查，并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。研究结果发现：(1)相较于“低预期-低感知”时间压力一致，在“高预期-高感知”时间压力一致的情况下，新生代员工的工作幸福感和创新绩效更高；(2)相较于“低预期-高感知”时间压力不一致，在“高预期-低感知”时间压力不一致的情况下，新生代员工的创新绩效更高；(3)预期时间压力与感知时间压力越一致，新生代员工的工作幸福感和创新绩效越高；(4)新生代员工工作幸福感在时间压力一致性与创新绩效之间起中介作用；(5)时间领导正向调节时间压力一致性与新生代员工工作幸福感之间的关系，高时间领导下更容激发时间压力一致性对工作幸福感的促进作用。这些结论对破解当前时间紧张的困境，提升员工工作幸福感和创新绩效具有重要意义。
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| 关 键 词： | 预期时间压力 感知时间压力 工作幸福感 时间领导 创新绩效 |
| 收稿时间： | 2019/1/5 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2019/8/20 0:00:00 |
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