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| 以价值取向多元化为目标的公务员激励机制——试用信息经济学分析“腐败问题”本质与对策 | |
| 引用本文： | 刘锐,关忠良.以价值取向多元化为目标的公务员激励机制——试用信息经济学分析“腐败问题”本质与对策[J].内蒙古科技与经济,2007(4S):70-72. |
| 作者姓名： | 刘锐 关忠良 |
| 作者单位： | 北京交通大学经济管理学院,北京100044 |
| 摘 要： | 本文基于信息经济学理论,从“腐败”的本质入手,分析了腐败形成的外因和内因,提出了相应的解决办法,即通过“显示原理”的激励机制引导公务员的价值取向多元化,来充分弥合公务员的“社会效用函数”和“自身效用函数”偏差,由此从根本上避免腐败动机的产生。 |
| 关 键 词： | 腐败 公务员 价值取向 激励机制 道德风险 |
| 文章编号： | 1007-6921（2007）07-0070-03 |
| 修稿时间： | 2007-01-15 |
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