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| 太钢班组长岗位培训模式的探索与创新 | |
| 引用本文： | 叶红.太钢班组长岗位培训模式的探索与创新[J].中国培训,2006(10):8-10. |
| 作者姓名： | 叶红 |
| 摘 要： | 太钢开展班组长岗位培训工作始于1985年,21年来公司的培训部门紧密结合太钢的发展实际,采用多种形式进行班组长培训,为太钢生产一线培养了一大批德才兼备的优秀班组长。随着太钢发展战略的调整,对班组长的素质和能力提出了更高的要求,近年来,太钢职工教育培训中心在总结以往班组长岗位培训工作的基础上,在培训理念及培训模式方面进行了大胆的尝试和积极的探索。一、认真进行需求调查,明确培训目标培训需求调查分三个层次进行:1、根据太钢的发展战略和规划,特别是太钢人力资源开发和人才队伍建设规划的要求,了解公司对班组长的素质和能力要求… |
| 关 键 词： | 岗位培训工作 班组长培训 培训模式 太钢 教育培训中心 培训部门 德才兼备 |
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