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| 职场排斥对知识型员工工作行为的影响:一个中介-调节的模型 | |
| 引用本文： | 张.职场排斥对知识型员工工作行为的影响:一个中介-调节的模型[J].科技管理研究,2015(9). |
| 作者姓名： | 张 |
| 作者单位： | 华东师范大学公共管理学院,上海,200062 |
| 摘 要： | 通过实证研究了职场排斥、组织支持感和自我效能感对我国知识型员工角色内、外行为的影响机理。结论表明:职场排斥对员工角色内和角色外行为都具有直接负向的显著影响;组织支持感在职场排斥与员工角色内行为和角色外行为间关系起到部分中介作用;自我效能感调节在职场排斥与员工角色内行为和角色外行为间关系起到调节作用。 |
| 关 键 词： | 职场排斥 组织支持感 自我效能感 工作行为 角色内行为 角色外行为 |
| 收稿时间： | 2014/6/9 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/6/9 0:00:00 |
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