| 领导风格与组织文化协同对组织创新气氛的作用——以湖北文化产业企业为例北大核心CSSCI |
| |
| 引用本文： | 张海涛.领导风格与组织文化协同对组织创新气氛的作用——以湖北文化产业企业为例北大核心CSSCI[J].中国科技论坛,2016(7):68-72. |
| |
| 作者姓名： | 张海涛 |
| |
| 作者单位： | 1.湖北第二师范学院430205;2.湖北企业文化研究中心430205; |
| |
| 基金项目： | 湖北企业文化研究中心重大课题"组织文化与领导风格的协同对组织创新气氛的影响研究"(2014A05)；湖北省普通高校人文社会科学重点研究基地--湖北文化产业经济研究中心一般课题"基于个体视角的湖北文化产业企业创新气氛形成机制研究"(HBCIR2013Y007)；公共管理校级重点学科建设项目(2013XPXK04) |
| |
| 摘 要： | 通过对265名企业中高层干部的问卷调查,对领导风格与组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系进行了研究。结果表明:变革型领导对发展导向组织文化有显著正向影响,交易型领导对经济导向组织文化有显著正向影响,知识产权保护能力正向调节变革型领导与发展导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系,知识产权保护能力负向调节交易型领导与经济导向组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系。发展导向组织文化在变革型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用,经济导向组织文化在交易型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用。
|
| 关 键 词： | 领导风格 组织文化 企业知识产权保护能力 组织创新气氛 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
