|
|||||
|
|
| 下属意愿对领导者亲和动机与领导绩效间关系影响的研究 | |
| 引用本文： | 郭丹.下属意愿对领导者亲和动机与领导绩效间关系影响的研究[J].洛阳师范学院学报,2011,30(9):15-17. |
| 作者姓名： | 郭丹 |
| 作者单位： | 郑州大学研究生院,河南郑州,450001 |
| 摘 要： | 亲和动机是成功的领导者非常重要的一项素质。但亲和动机过强或过弱都不利于领导者良好绩效的达成,只有适中时,才容易形成高效、融洽的工作局面。当下属意愿相对较高,领导者亲和动机不会对绩效有太大的影响;当下属的意愿相对较低,领导者的亲和动机将发挥非常重要的作用。 |
| 关 键 词： | 领导 亲和动机 绩效 下属意愿 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |