|
|||||
|
|
| 我国奥运优势项目体操人力资源的有效管理 | |
| 引用本文： | 邵斌,黄玉斌,冯瑞,周曰智.我国奥运优势项目体操人力资源的有效管理[J].上海体育学院学报,2009,33(3). |
| 作者姓名： | 邵斌 黄玉斌 冯瑞 周曰智 |
| 作者单位： | 1. 上海大学,体育学院,上海,200444 2. 中国体操队,北京,100075 3. 上海体育学院,研究生处,上海,200438 |
| 摘 要： | 采用问卷调查、访谈等研究方法,对我国奥运优势项目体操行政管理体制、专业管理人员、运动员队伍建设、运动员后备人才培养等进行研究.认为:我国体操项目的行政管理体制、管理制度保障总体上是有效的,国家体操高级管理人员的核心作用显著,运动员队伍建设的指导思想及后备人才培养体系行之有效.但我国体操项目管理人员的综合素质有待提高,运动员的选拔与输送机制、运动员的教育与保障、教练员的考核制度等尚需不断完善和改进. |
| 关 键 词： | 中国 体操 奥运优势项目 人力资源 有效管理 后备人才 行政管理体制 |
Effective Management of Human Resources of Chinese Gymnastic Events Dominant in Olympic Games |
|
| SHAO Bin,HUANG Yu-bin,FENG Rui,ZHOU Yue-zhi.Effective Management of Human Resources of Chinese Gymnastic Events Dominant in Olympic Games[J].Journal of Shanghai Physical Education Institute,2009,33(3). | |
| Authors: | SHAO Bin HUANG Yu-bin FENG Rui ZHOU Yue-zhi |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |