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| 日美人力资源管理之比较 | |
| 引用本文： | 洪雷.日美人力资源管理之比较[J].现代企业教育,2001(1):48-49. |
| 作者姓名： | 洪雷 |
| 摘 要： | 市场条件下,企业人力资源管理活动尽管存在一定的共性,但由于各国的政治、法律、社会文化等方面的差异,使得每个国家的企业人力资源管理模式体现出鲜明的个性.美国、日本等国家的人力资源管理在长期的市场经济环境下已形成各具风格并富有成效的模式.对其进行比较与分析,有助于完善我国企业人力资源管理模式.
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