| 认知冲突对团队创新绩效的影响机理 |
| |
| 引用本文： | 赵炎,王玉仙,李璐莹.认知冲突对团队创新绩效的影响机理[J].科技管理研究,2021(7). |
| |
| 作者姓名： | 赵炎 王玉仙 李璐莹 |
| |
| 作者单位： | 上海大学,上海大学 管理学院,上海大学 管理学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于自组织理论的联盟创新网络中“派系——知识流动”耦合的中国实证研究”（71673179）；国家科技基础条件平台专项课题“国家科技创新基地多元化投资与知识管理”（2018DDJ1ZZ07） |
| |
| 摘 要： | 基于社会网络理论与知识管理理论，探讨认知冲突对团队创新绩效的内在作用机理，引入知识创造、网络联结强度构建模型。对210名知识密集型团队成员进行调查，使用多元线性回归分析进行实证检验。结果表明，认知冲突对于团队创新绩效具有显著的正向影响；知识创造在认知冲突与团队创新绩效之间发挥了中介作用；将网络联结强度划分为内部网络联结强度与外部网络联结强度，内部网络联结强度对这一主效应进行了正向调节，而外部网络联结强度作用不显著。
|
| 关 键 词： | 认知冲突 团队创新绩效 知识创造 网络联结强度 |
| 收稿时间： | 2020/8/16 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/9/12 0:00:00 |
|
| 点击此处可从《科技管理研究》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技管理研究》下载免费的PDF全文 |
|
