| 高管激励、公司治理与绩效关系的理论研究 |
| |
| 引用本文： | 何霞.高管激励、公司治理与绩效关系的理论研究[J].科技管理研究,2013,33(13). |
| |
| 作者姓名： | 何霞 |
| |
| 作者单位： | 广州番禺职业技术学院,广东广州,511483 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目"联盟战略、新生学习优势与基于绩效的新创企业合法性研究"，广东省软科学项目"广东先进制造业的战略网络研究" |
| |
| 摘 要： | 高管激励机制的设计和选择是一项庞杂的系统工程,需综合考虑企业内外部环境的复杂性和不确定性,也将对公司治理及绩效产生重要影响.在以往理论研究的基础上,从薪酬、股权和晋升三方面考察高管激励对公司治理及绩效的作用机制.研究表明,单方面考虑高管激励机制对公司治理及绩效的影响是远远不够的,必须将薪酬激励、股权激励和晋升激励纳入到一个整体进行分析,使三种激励效应之间相互补充,从而更好地服务于公司治理的战略决策和实施过程.
|
| 关 键 词： | 公司治理 绩效 高管激励 薪酬激励 股权激励 晋升激励 |
Theoretical Study on the Relationship among Executive Incentive,Corporate Governance and Corporate Performance |
| |
| HE Xia.Theoretical Study on the Relationship among Executive Incentive,Corporate Governance and Corporate Performance[J].Science and Technology Management Research,2013,33(13). |
| |
| Authors: | HE Xia |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | corporate governance performance executive incentive compensation incentive equity incentive promotion incentive |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
