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| 高校图书馆人力资源管理之管见 | |
| 引用本文： | 杨敏.高校图书馆人力资源管理之管见[J].内蒙古师范大学学报(教育科学版),2005,18(11):141-143. |
| 作者姓名： | 杨敏 |
| 作者单位： | 湖北中医学院,图书馆,湖北,武汉,430061 |
| 摘 要： | 高校图书馆人力资源现状令人生忧。加强高校图书馆人力资源管理的相关对策有:倡导以人为本的管理模式,推行竞争上岗的聘用制和岗位责任制,建立激励机制,强化继续教育机制,采用科学的考核评价制度。用以人为本的理念,创新图书馆的服务与管理,不断提高高校图书馆人力资源管理水平,才能促使高校图书馆事业得到快速持久的发展。 |
| 关 键 词： | 高校 图书馆 人力资源 管理对策 |
| 文章编号： | 1671-0916(2005)11-0141-03 |
| 修稿时间： | 2005年9月20日 |
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